Realisierung/Umsetzung

Wir sehen den Gesamtprozess:

  • Wir entwickeln - bezogen auf die Ausgangslage und die Zielrichtung des Unternehmens -  strategisch einen Gesamtprozess unter Einbeziehung aller Beteiligten und Entscheidungsträger - mit der Geschäftsführung, den Personalverantwortlichen, den Arbeitnehmervertretungen, Führungskräften und natürlich mit den Betroffenen
  • Wir operationalisieren diesen Prozess mit Gesprächen, der Unterstützung bei Verhandlungen, mit Workshops, Einzelgesprächen sowie Entwicklung individueller Lösungsmodelle für jeden einzelnen Betroffenen
  • Dabei haben wir neben den sozialen und beamten- bzw. arbeitsrechtlichen Aspekten auch die betriebswirtschaftlichen Auswirkungen im Fokus.
  • Wir setzen auf das Prinzip der Freiwilligkeit der betroffenen Mitarbeiter mit dem Ziel, sich in einem neuen externen Job persönlich weiterzuentwickeln und eine attraktive Lebensperspektive zu finden
  • Diese Freiwilligkeit und die daraus entstehende Motivation der Betroffenen zur Annahme und Umsetzung der jeweiligen individuellen Lösung führt zu einem  Ergebnis, das die Veränderung unternehmerisch befördert und so auch für den Nichtbetroffenen die Konzentration auf das unternehmerische Ziel belässt

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„Nur wer die Sinnhaftigkeit der eigenen Veränderung sieht und die Vorteile zu bewerten weiß, ist bereit, die Gestaltung der Zukunft in die eigenen Hände zu nehmen!“
(unbekannter Autor)